
Empresa é condenada por oferecer a trabalhador homem um salário maior que o da mulher que ocupava a mesma função
Para o colegiado, trata-se de atividade de risco, e o empregador é objetivamente responsável pelos danos decorrentes disso.


Para o colegiado, trata-se de atividade de risco, e o empregador é objetivamente responsável pelos danos decorrentes disso.

Para o colegiado, trata-se de atividade de risco, e o empregador é objetivamente responsável pelos danos decorrentes disso.

Juiz reconheceu que mensagens enviadas em grupo e reproduzidas em redes sociais ofenderam a honra profissional da advogada e configuraram calúnia e difamação.

A sentença, publicada na segunda-feira (29/9), é do juiz Wyktor Lucas Meira.

O processo pende de julgamento de embargos de declaração.

Instrumento de proteção previsto na Lei Maria da Penha.

Ele apresentou mensagens que provaram as tratativas para contratação.

A decisão foi tomada na sessão virtual encerrada em 18 de agosto, no julgamento de ação direta de inconstitucionalidade proposta Psol.

Pena de quatro anos e oito meses de reclusão.

A 4ª Câmara de Direito Privado do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro determinou o pagamento de três modalidades de indenização.

Justa causa aplicada a monitor de portaria de escola que se distraiu com uso de celular e não impediu entrada de pessoa não autorizada no estabelecimento.

Após cumprir pena privativa de liberdade por mais de dez anos, STF reconheceu a inocência com base em laudo de DNA, que apontou outro culpado pelo crime.

A liminar foi concedida após o descumprimento de outra decisão pelo Facebook

Trabalhador não foi intimado pessoalmente para se justificar, e decisão considerou sua vulnerabilidade digital.

Medida visa garantir a inclusão e o respeito à identidade de gênero no âmbito judiciário.

A demissão ocorreu pouco depois de seu diagnóstico chegar ao conhecimento dos superiores na iFood.

Jovem já praticou atos similares.

A julgadora considerou que há provas da lesão à dignidade do profissional.

Juiz concluiu que aluna tem fenótipo necessário para integrar a cota racial.

Reparação totaliza R$ 200 mil.

A tragédia ocorrida em Rio Verde de Mato Grosso/MS na última sexta-feira, 13.

Para 3ª Turma, doença gera estigma e gera presunção de que dispensa foi discriminatória

Falta de sinalização e salva-vidas no local.

Fotos em rede social motivaram demissão, mas personal relatou prescrição médica de exercícios.

Denúncia anônima apontou irregularidades.

Na ocasião, o homem também transferiu documentos institucionais para o e-mail pessoal, o que é vedado pelas normas internas.

Técnico de manutenção de sistemas apagou arquivos sensíveis e protegidos por segredo empresarial.

Trabalhadora foi condenada por uso indevido do cartão corporativo

Homem teve queimadura de terceiro grau na genitália e precisou passar por diversas cirurgias.

Critérios de avaliação que desconsideravam a condição do trabalhador foram considerados discriminatórios.

Na ação, consta que a autora percebeu que, ao longo de um ano, teve reajustes superiores a 68% em suas mensalidades — o teto permitido pela ANS

Magistrado considerou que a semelhança com a marca Vivara poderia causar confusão e danos à empresa já consolidada no setor de joias.

Não verificada falha na prestação de serviços.

Corte rejeitou embargos que contestavam trechos do acórdão do último ano sobre a descriminalização da maconha.

Empresa alegava que ação foi apresentada dez anos depois dos fatos

TRF-4 ressaltou a importância da relação entre pai e filho e segue precedentes anteriores

A indenização, por danos morais, foi fixada em R$ 5 mil.

De acordo com os autos, as ofensas começaram após ela informar na empresa que seria batizada na umbanda.

Felina será representada no processo por sua tutora.

A Turma excluiu a indenização de R$ 5 mil e reduziu o valor da condenação de R$ 100 mil para R$ 50 mil.

Pena de mais de 21 anos de reclusão.

Placar foi 2 a 1, com a maioria reconhecendo o vínculo devido à ausência de autonomia dos entregadores e à intermediação total da plataforma.

O trabalhador declarou que não sabia o que é uma procuração.
Colegiado acompanhou entendimento do relator, ministro Antonio Saldanha.
A Lei 14.647 foi publicada na edição do Diário Oficial da União desta segunda-feira (07/08/23)
A companhia deverá ainda pagar R$ 5 mil por danos individuais aos usuários diretamente atingidos pelo vazamento de dados
Subsidiária da J&J entrou com pedido de falência em meio a processos
Fonte: MIGALHAS
o tratamento dispensado pela empresa à trabalhadora foi vexatório e humilhante, atentando contra sua dignidade e ocasionando profundo abalo psicológico.
Fonte: STJ
"Este julgamento versa sobre a vulnerabilidade de uma categoria de seres humanos, que não pode ser resumida à objetividade de uma ciência exata"
Fonte: CONJUR
Para a ministra Isabel Gallotti, a legislação brasileira protege a monogamia
Fonte: TJSP
Pena de 15 anos de Reclusão.
Fonte: O TEMPO
Homem, que já era impedido de se aproximar da ex-namorada e era bloqueado por ela, arrumou uma forma de enviar mensagens.
Fonte: MIGALHAS
Segundo a juíza, se o autor tivesse seguido as instruções de segurança da plataforma, não teria sido vítima dessa fraude.
Fonte: MIGALHAS
Após a publicação do resultado do julgamento, que deverá acontecer após o dia 9 de março, todos que ajuizaram ou que pretendem ajuizar a ação buscando a revisão da vida toda terão o entendimento do STF aplicado ao caso.
Fonte: CONJUR
O caminhoneiro prestou seus serviços para a empresa por quase 20 anos.
Fonte: TRT - 2ª REGIÃO
O assédio sexual pode ser comprovado por indícios e não precisa ser praticado por superior hierárquico.
Fonte: TJSP
Pai, madrasta e irmã condenados pelo crime de tortura.
Fonte: METROPOLES
Nayara Gomes foi atingida por quatro tiros pelo cliente, que lhe deve R$ 160 mil. Advogada foi baleada em um dos pulmões e nas duas mãos.
Fonte: MIGALHAS
A emissora ainda terá de pagar diversas verbas trabalhistas à Rachel Sheherazade. O valor da condenação ficou em R$ 4 milhões.
Fonte: TST
O recolhimento só é válido quando feito na conta vinculada do trabalhador.
Fonte: MIGALHAS
A 1ª turma do TRT-11 manteve a condenação, mas fixou novos valores indenizatórios por entender que houve culpa recíproca.
Fonte: CONJUR
Funcionária não respeitou o isolamento imposto ao infectados por Covid-19
Fonte: TJSP
Os dois acusados também foram condenados por extorsão.